同事间婚外恋结束离职的情况是一个复杂的问题，涉及个人道德、职业操守以及人际关系等多个方面。以下是上海市调查公司一些相关的思考点和建议：

一、婚外恋行为的性质和影响

婚外恋是一种不道德的行为，违背了社会伦理和道德规范。这种行为会对家庭、伴侣和孩子造成巨大的伤害和痛苦。

婚外恋行为会影响个人的职业形象和声誉，尤其是在职业道德和职业操守方面。这种行为可能会被视为不负责任或不专业，从而影响个人的职业生涯。

二、离职的原因和考虑因素

离职可能是婚外恋行为曝光后的必然选择。在这种情况下，离职可以被认为是保护自己和公司利益的一种措施。然而，离职也可能涉及到其他因素，如个人职业发展、家庭原因或个人健康状况等。

在决定离职之前，应该充分考虑各种因素。除了婚外恋行为本身之外，还需要考虑个人的经济状况、家庭状况以及其他职业机会等。做出明智的决策需要权衡利弊并考虑长期影响。

三、应对这种情况的建议和指导原则

诚实坦率：如果婚外恋行为已经曝光并且对公司产生了负面影响，那么诚实坦率可能是最好的选择。承认错误并积极采取措施来修复损害可能有助于重建信任。

寻求帮助和支持：面对这种情况可能会感到困惑和无助。寻求家人、朋友或专业人士的帮助和支持可以提供必要的支持和指导。他们可以帮助理清思路并制定适当的行动计划。

自我反省和改进：无论是否因为婚外恋行为而离职，都应该进行自我反省和改进。这包括反思自己的行为和价值观，并采取积极的行动来改善自己的生活和职业发展。这可能需要时间和努力，但这样做是值得的，因为它有助于建立更健康和平衡的人际关系和生活方式。

总之，处理同事间婚外恋结束离职的情况需要综合考虑多个因素。重要的是要保持诚实坦率的态度，寻求帮助和支持，并进行自我反省和改进。无论面临什么情况，都要尽量避免类似的行为再次发生，并努力建立积极健康的人际关系和工作环境。

参考资料：http://www.shaizhentan.net/news/110.html